开展“送温暖”活动是一项“人心”工程，为了将送温暖工程不断引向深入，把送温暖工程视为学院发展的稳定工程，让学院教职工深切感受到学院大家庭的温暖，切实为教职工办实事、办好事，及时为教职工送上一份温暖、一份关怀、一份祝福，实现送温暖活动的经常化、制度化。学院特修定克拉玛依职业技术学院工会送温暖工程实施办法：

一、指导思想

以党的十七大精神、科学发展观为指导，认真贯彻落实市油田公司总工会《关于在构建和谐克拉玛依中发挥工会组织作用的意见》精神，通过各种形式营造团结和谐、积极向上、互助互爱的工作氛围，使送温暖工程始终富有成效和符合实际。

二、实施范围

1．教职工生病住院或义务献血

2．教职工直系亲属（父母、配偶、子女）生病在本地住院

3．教职工结婚、生育

4．教职工子女考入大学

5．教职工及直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬

6．教职工生日

7．教职工退休

8．春节、古尔邦节探望已故教职工的遗孀

三、制度和标准

1．建立看望、慰问、贺喜制度。

建立“三看望”制度。即教职工生病住院看望制度，教职工直系亲属（父母、配偶、子女）生病住院看望制度，教职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬看望制度。

建立“两慰问”制度。即教职工义务献血慰问制度，重大节日期间对困难教职工遗孀慰问制度。

建立“四贺喜”制度。即教职工结婚、生育贺喜制度，教职工子女考入大学贺喜制度，教职工生日贺喜制度，教职工退休贺喜制度。

为避免多头慰问，慰问对象由院工会确定。

2．明确看望、慰问、贺喜的费用标准。

（1）教职工生病住院，探望的费用标准为150元

（2）教职工直系亲属重病、大病，探望的费用标准为120元

（3）教职工及直系亲属丧葬、出殡送150元标准花圈或慰问品。

（4）教职工结婚、生育探望的费用标准为150元

（5）男教职工50岁（含）以上生日，女教职工45岁（含）以上生日赠送价值120元的蛋糕和鲜花

（6）教职工子女考入大学，赠送价值300元的纪念品

（7）教职工退休，赠送价值400元的纪念品

（8）春节、古尔邦节探望已故教职工（含退休）的遗孀，费用标准为400元

四、工作要求

1．建立动态管理机制。基层工会要深入调查研究，及时掌握教职工自身及家庭的情况，及时上报学院工会，做到心中有数，增强工作时效性，使送温暖活动经常化、制度化。

2．强化服务职能。学院工会和基层工会要以真挚的感情和扎实的行动，着力解决广大职工的实际问题，让他们真切感受到党的关怀和工会的温暖，发挥好“桥梁纽带”作用。

3 .实施范围的第1、第2项由基层工会具体实施，其他项由院工会实施。

4 .本细则从2012年1月1日起实施。